أصدر مكتب إحصاءات العمل للتو “تقرير الوظائف” الشهري ، الذي يظهر نمو الوظائف المستمر في سوق العمل الأمريكي. حتى مع إضافة مبلغ صافٍ من 228 وظيفة ، فإن كل العيون تدور حول كيفية ظهور الهجمات على القوى العاملة الفيدرالية في البيانات ، حيث فقدت 4000 وظيفة فيدرالية في مارس بعد 11000 وظيفة في فبراير. لا تخاطر خسائر الوظائف بين أكبر صاحب عمل في الولايات المتحدة في الانسكاب إلى الاقتصاد بأكمله فحسب ، بل إن العاملات يستعدن بشكل خاص لإلحاق الأذى من سوق العمل المضطرب التي تسببها سياسة الاقتصاد المحافظة بموجب إدارة ترامب.
في شهر مارس ، بقيت سوق العمل الإجمالي على المسار الصحيح وبقيت البطالة كما هو الحال في الأشهر السابقة تقريبًا. بقي كل من بطالة النساء والرجال كما هو بنسبة 4.1 ٪ و 4.2 ٪. مع الأسواق المالية تتفاعل سلبًا بالنسبة إلى السياسة الاقتصادية لإدارة ترامب ، من التعريفة الجمركية الكبيرة إلى تسريح العمال الفيدرالي الكبير ، تنتظر أسواق العمل والمستهلكين أنفاسًا معروفة لمعرفة مدى انتشار التأثير الاقتصادي. لا تظهر بيانات هذا الشهر بعد علامات ضرر رئيسية في إجمالي أعداد العمال ، ولكن هذه الأضرار لن تكون فقط مستويات توظيف كشوف المرتبات أو معدلات البطالة. كيف تعامل الإدارة أن العمال الفيدراليين يستهدفون مشاركة المرأة ونجاحها كعمال مثل الفرص الاقتصادية للمرأة ضرورية للاستقرار المالي للأسرة.
كان أحد أوامر العمل الأولى لإدارة ترامب هو استدعاء العمال عن بعد الفيدراليين إلى مكاتبهم (بينما أيضًا ، في بعض الحالاتجعل غير واضح بالضبط أين ستكون المكاتب موجودة ومع وصول العمال إلى المكاتب بدون إمدادات). طالما استمرت النساء في القيام غالبية تقديم الرعاية داخل العائلات ، ستؤذي هذه السياسات في مكان العمل النساء بشكل غير متناسب. الأبحاث الحديثة من معهد أبحاث سياسة المرأة ، وجد أن 71 ٪ من العمال الذين لديهم إمكانية الوصول إلى خيارات العمل عن بُعد ومرنة راضية عن قدرتهم على إدارة التوازن بين العمل والحياة ، مقارنة بأقل من النصف دون الوصول إلى العمل البعيد والمرن. وليس فقط الرضا المعرض للخطر ، ولكن جودة مكان العمل تهم الاحتفاظ بها سيتعين على 38 ٪ من الأمهات اللائي لديهن أطفال صغارًا تقليل الساعات أو ترك الوظائف دون الوصول إلى مرونة مكان العمل.
قد يكون لاتفاقيات التسريح الفيدرالية أيضًا أضرارًا غير متناسبة بالنسبة للمرأة ، على الرغم من كونها فقط 45 ٪ من العمال الفيدراليين. لقد وجدت الأبحاث ذلك الشابات النازحات عندما يكون هناك عمليات تسريحات تستغرق وقتًا أطول لإيجاد وظيفة جديدة ، ويرجع ذلك على الأرجح إلى التأثير التفاضلي لتنظيم الأسرة على وظائف المرأة مقارنة بالرجال خلال العشرينات من العمر. هذه طريقة أخرى تحد من مسؤولية رعاية المرأة فرص سوق العمل. إن تقليص القوى العاملة مع جعلها أقل قابلية لإدارة الرعاية في نفس الوقت سيضمن فقط وجود فرص أقل للنساء.
ومؤخرا ، أ الأمر التنفيذي تم التوقيع على إعفاء أي وكالة مع “مهام الأمن القومي” من متطلبات المفاوضة الجماعية. لا تساعد النقابات جميع العمال فحسب ، بل إنها حاسمة بشكل خاص لأولئك الذين واجهوا تاريخيا التمييز في سوق العمل والعداء في العمل – أي العاملات و العمال السود. من خلال توحيد مسارات الرواتب والترويج ، أخففت النقابات من التحيزات في مكان العمل التي استفادت من الرجال البيض على حساب النساء المهارات والعمال ذوي الألوان. عندما يبدأ أكبر صاحب عمل في البلاد في تجاهل الممارسات والمعايير في مكان العمل ، لا بد أن يحذو أصحاب العمل الآخرون حذوه. يمكن أن تكون هذه الخطوة من قبل الإدارة هي النسخة الثانية من 1981 PATCO Strike حيث تم إطلاق مراقبي الحركة الجوية من قبل الرئيس آنذاك ريغان ، والتي بدورها أثرت بقوة على الانخفاض اللاحق المتساقط في قوة النقابات في الولايات المتحدة لرفع الأجور ومستويات المعيشة للجميع.
لا يزال الكثير غير معروف حول كيفية إتلاف الهجمات على القوى العاملة الفيدرالية للاقتصاد. إن تأثيرات سوق العمل المباشر التي بدأنا نرىها لا تقل شيئًا عن دور البرامج الفيدرالية في تثبيت الاقتصاد بأكمله وتحفيزه. لكن الأبحاث والبيانات المتعلقة بعمالة المرأة كعمال حكوميين وما بعدها تشير إلى أن كره النساء العلني في ترامب ينعكس أيضًا في كيفية تقليص حجم القوى العاملة الفيدرالية وجعل الوظائف الفيدرالية أسوأ سيضر بالعمال في كل مكان.
