تعلن مؤسسة Ethereum عن تسريح العمال وإعادة الهيكلة لتعزيز قابلية التوسع وتجربة المستخدم

أعلنت مؤسسة Ethereum أنها أطلقت بعض أعضاء فريق البحث والتطوير.

هذه الخطوة هي جزء من خطة إعادة هيكلة أكبر مصممة لمواجهة تحديات تصميم البروتوكول الرئيسي.

جهود إعادة التنظيم

وفقًا لنشر مدونة يوم الاثنين ، أعادت المؤسسة تسمية قسم أبحاث وتطوير البروتوكول تحت اسم جديد ومبسط ، “البروتوكول”. تقوم المنظمة أيضًا بإعادة تنظيم فرقها وتقديم هياكل تنسيق واضحة تركز على ثلاثة مجالات رئيسية: تحجيم الطبقة الأساسية لـ Ethereum ، وتوسيع مساحة النقطة ، وتحسين تجربة المستخدم.

وقال البيان: “هذا يعني أيضًا أن بعض أعضاء PR&D لن يستمروا في مؤسسة Ethereum. نأمل أن يستمر هؤلاء الأفراد في النظام البيئي Ethereum ويشجعون الآخرين على بناء فرقهم على البحث عنهم”.

لم تسمي المؤسسة الأشخاص المتضررين من تسريح العمال. ومع ذلك ، قال إن هذه التغييرات ضرورية لوضعها على “مسار أكثر استجابة وفعالية”.

سيكون فريق بروتوكول إعادة هيكلة بمثابة مركز مركزي لجهود التطوير الأساسية لـ Ethereum. الهدف من ذلك هو تحسين الشفافية حول الجداول الزمنية للترقية ، وتعزيز الوثائق التقنية ، ودعم الأبحاث المستمرة.

وقالت المؤسسة غير الهادفة للربح إن القيادة ستلعب دورًا مهمًا في تنفيذ خطتها ، حيث يتم تعريف الأدوار بوضوح لزيادة المساءلة وتسريع التقدم.

سيتوجه تيم بيكو وأنسجار ديتريشز لتوسيع الجهود لتوسيع نطاق الطبقة الأولى. سيتولى أليكس ستوكس وفرانشيسكو داماتو مسؤولية تحجيم الطبقة الثانية ، بينما سيقود بارنابي مونوت وجوش رودولف تحسينات تجربة المستخدم.

تم تعيين Dankrad Feist أيضًا كمستشار استراتيجي في جميع مجالات التركيز الثلاثة وسيدعم قيادة المشروع في تنفيذ مسؤولياتهم.

وقال Hsiao-Wei Weng ، المدير التنفيذي المشارك في مؤسسة Ethereum ، في منشور على X.: “نأمل أن يمكّن هذا الهيكل الجديد فرقنا الداخلية من التركيز بشكل أكثر وضوحًا ودفع المبادرات الرئيسية إلى الأمام”.

كما أكد الإعلان على دور مجتمع Ethereum. تقول المؤسسة إنها لا تهدف إلى استبدال المساهمين الخارجيين ولكنها تريد بدلاً من ذلك دعم معايير العمل العالية. تمشيا مع هذا ، يتم تقديم منتديات الحوكمة الجديدة ، ويتم تعزيز قنوات التعليقات لضمان مدخلات أكثر فعالية.

انتقاد المجتمع

يأتي إعادة التنظيم استجابةً للنقد المستمر على إدارة المؤسسة والتوجيه الاستراتيجي. حذر بعض أعضاء مجتمع Ethereum منذ أكثر من عام من أن المشكلات الفنية التي لم يتم حلها مثل قابلية التوسع وسرعات المعاملات ومشاركة المطورين قد تشكل مخاطر على قيادة الشبكة في الفضاء.

قامت المؤسسة غير الربحية بالفعل بإجراء تغييرات قيادية للمساعدة في معالجة هذه المخاوف. في مارس ، تم تعيين Hsiao-Wei Weng و Tomasz K. Stańczak مديرين تنفيذيين مشاركين. تهدف هذه المواعيد إلى تحقيق التوازن بين القيادة التشغيلية والتقنية.