أعرب 58 في المئة عن ثقتهم في الحصول على فرص عمل جديدة في العام 2025 لاعتقادهم بأن سوق العمل سوف يشهد تحسناً بشكل عام
أظهر استطلاع جديد صادر عن لينكدإن أن 75 في المئة من المهنيين في الإمارات والسعودية يخططون للبحث عن الوظائف الجديدة هذا العام، ومع ذلك يقول أكثر من نصفهم إن البحث عن وظيفة أصبح أكثر صعوبة خلال العام الماضي. ومن جهة أخرى، يقول حوالي نصف أخصائيي الموارد البشرية في الإمارات والسعودية إن البحث عن مواهب لشغل الوظائف بالكفاءات المؤهلة أصبح أكثر صعوبة، مما يشير إلى تحول ضروري في طريقة التقدم للوظائف والحصول عليها في العام 2025.
كشف الاستطلاع أيضاً أن 58 في المئة من المهنيين يجدون صعوبة في الحفاظ على نظرة إيجابية خلال رحلة البحث عن عمل، حيث يصفون العملية بالمحبطة وأنها تستغرق وقتاً طويلاً. وعلى الرغم من هذه التحديات، هناك شعور بالتفاؤل بين الباحثين عن عمل، حيث أعرب 58 في المئة منهم عن ثقتهم في الحصول على فرص عمل جديدة في العام 2025 لاعتقادهم بأن سوق العمل سوف يشهد تحسناً بشكل عام.
ومن المتوقع أن تحقق كل من الإمارات والسعودية نمواً اقتصادياً قوياً في العام 2025، حيث يرجح أن تشهد القطاعات غير النفطية في الإمارات نمواً بنسبة 4-5 في المئة وأن تحقق المملكة نمواً بنسبة 4.9 في المئة، مدعومة إلى حد كبير باستراتيجيات التنويع الاقتصادي، الأمر الذي سيساعد الباحثين عن الوظائف الجديدة لإيجاد فرص في سوق عمل حيوية وديناميكية.
تعديل طريقة البحث عن الوظائف لإيجاد الفرص
أصبح البحث عن عمل بالنسبة للبعض مجرد لعبة أرقام، حيث يعتقدون أن عليهم التقدم إلى المزيد من الوظائف لزيادة فرصهم. لكن هذه الاستراتيجية غير فعّالة حيث يظهر التقرير أن 44 في المئة من الأشخاص يتقدمون إلى وظائف أكثر من أي وقت مضى، لكنهم يتلقون ردوداً أقل، ويعتقد 48 في المئة منهم أن الحصول على رد من أصحاب العمل وفرق التوظيف أصبح أكثر صعوبة.
ومن المثير للاهتمام أن مدراء التوظيف أيضاً يجدون صعوبة متزايدة في عملية التوظيف، حيث يقضي 29 في المئة منهم في الإمارات والسعودية ما بين 3-5 ساعات يومياً في فرز طلبات التوظيف، وقال 69 في المئة منهم أن أقل من نصف طلبات التوظيف التي يتلقونها تستوفي المعايير المذكورة.
وفي هذا السياق، قالت نجاة عبد الهادي، خبيرة التطور المهني في لينكدإن: “من السهل تفسير سبب تقدم الباحثين عن عمل إلى وظائف أكثر من أي وقت مضى، حيث يحاولون التكيف مع التغييرات الكبيرة في سوق العمل. لكن معظم هذه المحاولات تبوء بالفشل لا بسبب عدم وجود الوظائف – حيث تُظهر آراء خبراء الموارد البشرية أن سوق التوظيف في حالة جيدة – لكن بسبب عملية التقديم. لذا يحتاج المهنيون إلى تغيير نهجهم وأن يكونوا أكثر استراتيجية في التقدم للوظائف التي تتناسب مع مجموعة مهاراتهم حتى يتمكنوا من جذب اهتمام جهات التوظيف.”
الوظائف الأسرع نمواً في الإمارات
يمكن لأولئك الذين يهدفون إلى تغيير وظائفهم واستكشاف فرص جديدة متابعة تقارير لينكدإن حول الوظائف الأكثر نمواً في الإمارات والسعودية في السنوات الثلاثة الماضية. ويشار إلى أن نحو 71 في المئة من الوظائف الأسرع نمواً للسنة الحالية هي وظائف تدخل للمرة الأولى في القوائم السنوية، مع ظهور وظيفة مهندس الذكاء الاصطناعي على سبيل المثال .
ويسلط تصنيف هذا العام الضوء أيضًا على ارتفاع أدوار الهندسة التي تركز على الأمن والسفر وأدوار قطاع الخدمات الشخصية مع عودة العمل إلى طبيعته في العديد من دول العالم بعد التحولات التي أحدثتها الجائحة.
وتشمل الوظائف الـ15 الأسرع نمواً في الإمارات لهذا العام:
- منسق شراء الإعلانات
- مهندس ذكاء اصطناعي
- مستشار عقاري
- مدير الاستدامة
- مندوب تطوير المبيعات
- مدير الضرائب
- مهندس عمليات
- أخصائي التطوير
- مستشار مالي خاص
- مهندس التعلم الآلي
- مهندس بنية تحتية
- مسؤول المبيعات
- مهندس تخطيط
- أخصائي نماذج منمذج معلومات البناء (BIM)
- أخصائي تحليلات
الوظائف الأسرع نمواً في السعودية
وتشمل الوظائف الـ15 الأسرع نمواً في السعودية لهذا العام:
- مهندس نماذج معلومات البناء (BIM)
- منسق شراء الإعلانات
- أخصائي تهيئة الموارد البشرية
- مدير الاستدامة
- مصمم حدائق
- مدير تنفيذ بقسم الصحة والسلامة
- مدير التكليف
- فني التعقيم الطبي
- مستشار نظم تخطيط موارد المؤسسة
- مراقب الكميات
- أخصائي الحلول
- مهندس خطوط الأنابيب
- مهندس الأتمتة
- فني رعاية المرضى
- مهندس جيولوجي
إقرأ أيضاً: البنك الدولي يتوقع استقرار الاقتصاد العالمي في 2025-2026 مع نمو بنسبة 2.7 في المئة
أبرز النصائح والأدوات المفيدة للباحثين عن عمل
من أجل مساعدة الباحثين عن الوظائف في تكييف نهجهم، طرحت لينكدإن خاصية جديدة لمطابقة الوظائف والتي تظهر كيفية توافق مهاراتهم وخبراتهم مع الوظائف المفتوحة. كما سيحصل مشتركو “Premium” على دليل إضافي مع أدوات لينكدإن التي تعمل بالذكاء الاصطناعي لتحسين سيرهم الذاتية، ورسائل التقديم ورؤية الوظائف التي تناسبهم بشكل أفضل.
ينصح خبراء التوظيف في لينكدإن الباحثين عن الوظائف بتعزيز قدرتهم على التكيّف ومواكبة التغيرات مما سيزيد فرصهم للنمو الوظيفي. يمكن للباحثين عن الوظائف تسليط الضوء على مهاراتهم الشخصية، مثل القدرة على التكيف والاتصال، خلال مرحلة التوظيف، وتخصيص بعض من الوقت لبناء هذه المهارات.
وينصح خبراء التوظيف أيضاً باستخدام الذكاء الاصطناعي. على الباحثين عن الوظائف إكمال وتحسين ملفهم الشخصي في لينكدإن لجذب الانتباه. يستخدم موظفو المواهب الذكاء الاصطناعي بشكل شائع للمساعدة في عملية تنقيح الطلبات، إذ أنه من المهم أن يحافظ الباحثون على تحديث ملفهم الشخصي عبر مهاراتهم الحالية وخبراتهم لجذب اهتمام فرق التوظيف.
يمكن للباحثين عن الوظائف أيضاً تحديد كيف تتطابق مهاراتهم ومؤهلاتهم مع مواصفات الوظيفة التي يطرحها أصحاب العمل باستخدام ميزة لينكدإن الجديدة الخاصة بمطابقة الوظائف. ينصح خبراء التوظيف أيضاً بالبحث عن الوظائف التي تم التأكد من صحتها مما سيساعد الباحثون على تحديد أولويات الفرص الوظيفية الموثوقة.
انقر هنا للاطلاع على المزيد من أخبار الاقتصاد.
